近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(d三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿á)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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